…En general, se suele entender por personalidad el elemento estable de la conducta de un individuo, su manera de ser habitual que le diferencia de los demás. … El ser humano no nace ya con una personalidad plenamente definida, sino que esta se va construyendo poco a poco, a través del proceso de culturización (o de socialización y humanización). … Los factores que determinan la personalidad son tres:
1. La
herencia biológica: cada
persona tiene dos progenitores
particulares (padre y madre), de los cuales recibe la dotación genética específica que determina sus potencialidades físicas
y psicológicas. …
2. La
herencia cultural: cada
persona vive inmersa en un medioambiente
concreto (natural y artificial), del cual recibe la dotación
cultural específica que determina la
actualización de sus potencialidades físicas y psicológicas.
3. La
experiencia personal cada
persona interacciona (individual y
colec-tivamente) con otras personas y elementos de su medioambiente y, como fruto de esa interacción, adquiere los rasgos culturales que definen su particular personalidad (su ser físico
y psicológico específicos). …
…No puede haber dos individuos
absolutamente iguales desde el punto de vista de la persona-lidad,
pues aunque ambos hayan nacido con la misma dotación genética (caso de los
gemelos univitelinos) y aunque ambos estén expuestos a la influencia de un
mismo entorno ambiental, es imposible que ambos tengan exactamente las mismas interacciones en el seno de dicho
entorno: cada uno de ellos va a
tener sus propias experiencias, y esas experiencias van a determinar que sus personalidades no
sean del todo idénticas (aunque sean muy parecidas debido a los otros factores
compartidos). …
…¡Ojo!: todos
los seres humanos tenemos personalidad; eso sí, unos más que otros. … Así
que, cuando en el lenguaje ordinario utilizamos expresiones como estas: “Fulanito
tiene mucha personalidad” o “Menganito
no tiene personalidad”; lo que queremos significar es que Fulanito tiene las ideas muy claras y
las defiende con mucha vehemencia, que no se deja manipular, que tiene mucha
iniciativa, que es muy independiente y autónomo, etc.; mientras que Menganito, por el contrario, no tiene las ideas tan claras y cambia de
parecer fácilmente, se deja manipular, tiene poca iniciativa, es muy
dependiente e influenciable, etc. (Pero
eso no implica que Menganito no tenga realmente personalidad: esos rasgos “negativos”, que le
diferencian de Fulanito, constituyen precisamente su personalidad.)
…En la configuración de la personalidad se han distinguido tradicionalmente dos niveles o subestructuras distintas:
1. El
temperamento: que constituye
la base natural de la personalidad.
... Es el conjunto de las potencialidades
innatas. ... Es heredado genéticamente y, por tanto, difícilmente modificable. ... No somos responsables de nuestro
temperamento, pues nosotros no lo hemos elegido (es una imposición de la
naturaleza). ...
2. El
carácter: que constituye la base cultural de la personalidad. … Es
el conjunto de hábitos adquiridos socialmente.
... Es fruto de la experiencia y,
por tanto, puede ser modificado fácilmente (con nuevas experiencias).
... En cierto grado, somos responsables
directos de nuestro carácter, pues en cierta medida sí podemos elegirlo (es
una adquisición cultural). ...
…¡Ojo!: el carácter puede ser modificado con cierta facilidad; el temperamento es más difícil de modificar (en muchos casos, puede que imposible): … ¿Es quizás por eso, que la educación fracasa con ciertos individuos? … ¿Cuál sería, según tú, la solución para corregir determinados rasgos negativos de personalidad, como la insociabilidad o la agresividad?
…Aunque cada individuo tiene su propia personalidad, todos
los que pertenecen a un mismo grupo social o cultural comparten una serie de
rasgos que constituyen lo que los sociólogos llaman “personalidad básica”. …
De alguna manera, cada sociedad intenta socializar a sus miembros para
que se acerquen lo más posible a su tipo de “personalidad básica”. … Entre los rasgos principales que tiene la “personalidad básica” de nuestro entorno
cultural podemos citar los siguientes:
·
Desde
el punto de vista social:
ser amable y solidario, simpático y optimista.
· Desde
el punto de vista laboral:
ser responsable y eficiente, práctico y com-petitivo. …
…Ciertos rasgos de la personalidad, que pueden ser socialmente aceptables, llevados
al extremo pueden contribuir a desarrollar algún tipo de trastorno psicológico y/o resultar muy perjudiciales en el entorno laboral: lo
malo es que muchas veces no somos conscientes del alto grado de intensidad con
que se manifiesta un determinado rasgo de nuestra personalidad, por lo que los
estragos son inevitables.
…Once de estos rasgos fueron identificados hace un par de décadas por dos psicólogos estadouni-denses (dos
autoridades internacionales en evaluación de personalidad, creadores de la teoría socioanalítica);
son estos: atrevido, precavido,
dicharachero, diligente, complaciente, irascible, imaginativo, ocioso,
malicioso, reservado y escéptico. … Según estos psicólogos, cualquiera de estos rasgos, aunque
aparentemente alguno resulte positivo, si
está muy agudizado, puede perjudicar el desempeño de nuestra
actividad laboral. Por tanto, si eres demasiado “…” [Inserta
en los puntos suspensivos uno cualquiera de los 11 rasgos citados
anteriormente.], debes estar atento a las señales para evitar
que se vuelva contra ti.
…¡Ojo!: según algunas investigaciones, la
mayoría de las personas muestran al menos tres de estos rasgos y
aproximadamente el 40% puntúa lo suficientemente alto en uno o dos de ellos. …
Ante esta constatación, muy posiblemente te estarás preguntando: “¿Qué puedo hacer?” … La clave
está en cómo de marcados o
importantes sean en tu personalidad, y en si te están generando algún tipo de problema en el desempeño de tu
vida en el día a día. … Pero incluso en ese caso, también hay esperanza. Eso sí, no
hay que eliminar los rasgos perturbadores, sino procurar administrarlos y controlarlos: y es
que, la falta total de estos rasgos también puede ser perjudicial. …
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